LINEE GUIDA PER LA REDAZIONE DEL REGOLAMENTO LAVORO AGILE Il presente documento costituisce un modello di riferimento che potrà essere adattato, in particolare nelle parti già evidenziate, con l’assistenza tecnica del caso, in virtù di precipue esigenze dell’amministrazione. AMMINISTRAZIONE ____________ REGOLAMENTO INTERNO PER L’ADOZIONE DEL LAVORO AGILE VISTO il decreto legislativo 30… Continua
LINEE GUIDA PER LA REDAZIONE DELL’ACCORDO INDIVIDUALE DI LAVORO AGILE In data ______, presso _______, l’Ente _______, nella persona di ________ (di seguito l’Amministrazione) e il/la Sig./ra nome, cognome qualifica, ufficio, (di seguito il Dipendente) Visto il “Regolamento Interno per l’adozione del lavoro agile” (riferimenti del regolamento) ………… (di seguito il Regolamento)… Continua
Alle OO.SS. rappresentative del personale dell’Area I della Dirigenza (Indirizzi di posta elettronica) Alle OO.SS. rappresentative del personale delle aree professionali (Indirizzi di posta elettronica) Oggetto: Disciplina per l’attuazione del “Lavoro agile” Il/La……………………..intende attivare il “Lavoro agile”, che risulti coerente con il disposto di cui all’art.14, comma terzo, della Legge n. 124 del… Continua
INFORMATIVA SULLA SALUTE E SICUREZZA NEL LAVORO AGILE AI SENSI DELL’ART. 22 COMMA 1 L. N. 81 DEL 2017 COMPORTAMENTI DI PREVENZIONE GENERALE RICHIESTI AL PRESTATORE DI LAVORO Cooperare con diligenza all’attuazione delle misure di prevenzione e protezione predisposte dal datore di lavoro (DL) per fronteggiare i rischi connessi all’esecuzione della prestazione in ambienti… Continua
INDICE AREA MANAGER RANGE INDICE Cultura Manageriale Innovazione Area manager Profilo 0-1 Bassa Propensione Management che imposta relazioni formali con i collaboratori, improntate su correttezza e rispetto dei ruoli, con spazio limitato per autonomia e condivisione Management attento a procedure, controlli e regole che segue modelli consolidati e tradizionali, con bassa propensione alla flessibilità Management… Continua
INDICE AREA ORGANIZZAZIONE RANGE INDICE Contrattazione Flessibilità Tecnologia spazi Produttività Area Organizzazione 0-1 BASSA PROPENSIONE L’organizzazione non ha ancora previsto forme di contrattazione diverse rispetto a quelle tradizionali L’organizzazione non ha ancora avviato delle procedure di flessibilizzazione dell’orario di lavoro se non su richiesta L’organizzazione ha una dotazione tecnologica limitata L’organizzazione non dispone di spazi… Continua
INDICE AREA LAVORATORI RANGE INDICE Competenze/Strumentazioni Propensione Al Lavoro Agile Area Lavoratori Profilo 0-1 Bassa Propensione Lavoratori che non percepiscono particolari fattori di disagio in ordine a situazioni familiari o personali, distanza dall’ufficio e conciliazione vita lavoro Lavoratori che hanno: poca familiarità con l’utilizzo delle strumentazioni informatiche, scarse competenze informatiche; non hanno la disponibilità di… Continua
INDICE DI PROPENSIONE AL LAVORO AGILE Metodologia indice Nell’area Check up sono stati costruiti 4 questionari: Al fine della misurazione dell’indice di propensione del LA sono state individuate 3 AREE di osservazione composte da diversi AMBITI. E’ stata effettuata una selezione delle domande e delle relative risposte raccolte con i questionari che sono state attribuite… Continua
