Si torna a parlare di lavoro agile nella pubblica amministrazione, questa volta in una sede accademica, quella dell’Università di Perugia, che il giorno 19 giugno, alle ore 15.30, trasmetterà sulla propria pagina Facebook e dal proprio canale YouTube il webinar “Smartworking e pubblica amministrazione”. Di seguito il programma completo e la locandina scaricabile in pdf. Principal Investigator Prin… Continua
Nell’ambito del Progetto “Lavoro agile per il futuro della PA: pratiche innovative per la conciliazione vita-lavoro”, il Dipartimento per le pari opportunità (DPO) della Presidenza del Consiglio dei ministri ha programmato l’evento “Lavoro agile nella PA: prospettive oltre l’emergenza” che si terrà in modalità online il 10 giugno 2020, dalle ore 11.15 alle 13.00. La mattinata… Continua
SMARTWORKING SEGNALI INCORAGGIANTI DAI PRIMI DATI DI UN’INDAGINE CONDOTTA TRA CIRCA 30.000 DIPENDENTI PUBBLICI: IMPATTO POSITIVO SULLA VITA PERSONALE DI DONNE E UOMINI E SULLA PRODUTTIVITA’. Il Dipartimento per le pari opportunità (DPO) della Presidenza del Consiglio dei ministri ha promosso una survey presso le 62 Amministrazioni Pubbliche coinvolte nel progetto ‘Lavoro Agile per il… Continua
Il webinar ha affrontato il tema delle nuove competenze necessarie per il mondo del lavoro, in particolare per il mondo del lavoro nella pubblica amministrazione italiana, attraverso la testimonianza di esperti del settore e PA di progetto. Sono stati inoltre portati all’attenzione dei partecipanti anche i casi più significativi europei alla luce dei cambiamenti organizzativi… Continua
Vi aspettiamo giovedì 14 maggio p.v. dalle ore 11.00 alle ore 12.30 per il dodicesimo webinar tecnico offerto nell’ambito del progetto “Lavoro Agile per il Futuro della PA’ dedicato a ‘Le nuove competenze per il lavoro agile nella PA’. Il webinar affronterà il tema delle nuove competenze necessarie per il mondo del lavoro, in particolare… Continua
Aver delineato i possibili scenari futuri che si potranno verificare al termine della fase emergenziale del LA, ci permette di tracciare due linee di sviluppo su cui lavorare in futuro per raccogliere e mettere a frutto i risultati ottenuti sino ad oggi. 1. Individuare forme di regolamentazione più appropriate La fase emergenziale ha necessariamente funzionato… Continua
Accanto agli aspetti positivi generati dallo Smart Working indotto dall’emergenza Covid-19, non possono essere dimenticati, tuttavia, alcuni punti di attenzione ritenuti dalla maggioranza come “critici” che probabilmente incideranno sul futuro e che al momento possono considerarsi transitori. I partecipanti ai focus, pur con diverse tonalità, hanno tracciato un quadro molto chiaro: … Continua
Nel corso dei focus le Amministrazioni sono state anche invitate a fornire, sulla base delle proprie esperienze, consigli e suggerimenti per il passaggio ad una fase successiva a quella dell’emergenza, immaginando le possibili ricadute sul personale e l’organizzazione generate dalle profonde trasformazioni vissute in questo periodo emergenziale. Sebbene con le dovute cautele legate alla difficoltà… Continua
Ogni novità riserva per definizione delle sorprese; il lavoro agile in emergenza non è stato da meno, né per le singole persone, né per la collettività, né per le organizzazioni. Il ventaglio di ciò che ha maggiormente sorpreso i rappresentanti delle amministrazioni che si sono confrontati a distanza nei focus group è ampio, sia in… Continua
Dal 50% in alcuni casi al 90% in altri, in tutte le amministrazioni è stato inevitabile il salto in avanti del ricorso al lavoro agile “apparso sin dalle prime ore dell’emergenza come una misura dirompente e necessaria”. La situazione di partenza al 10 marzo, ed anche i punti di arrivo dopo pochi giorni o pochissime… Continua
