È stata siglata, nelle scorse ore, l'intesa per il rinnovo del CCNL Tessile - Moda, Chimica - Ceramica. Per i lavoratori e per le lavoratrici sono in arrivo importanti aumenti di stipendio in busta paga. Novità anche per quanto riguarda la parte normativa. Tutti i dettagli.
Belle notizie sono in arrivo, a breve, per le migliaia di lavoratori di un intero comparto. Di recente, infatti, è stato firmata l'intesa per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro dell'area tessile - moda, chimica - ceramica. L'annuncio ufficiale è stato dato dalle sigle sidnacali Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil, che hanno firmato l'intesa insieme alle associazioni datoriali. Il contratto coprirà il quadriennio 2023-2026. Si tratta dell'ultimo dei tanti rinnovi contrattuali firmati nelle scorse settimane.
Per i lavoratori e per le lavoratrici, grazie al rinnovo del contratto, sono dunque in arrivo importanti aumenti di stipendio in busta paga. In particolare, per il settore abbigliamento ci saranno incrementi pari a 172 euro lordi per il livello 3; per il settore tessilo calzaturiero, invece, gli aumenti saranno pari a 173 euro lordi; per il settori lavorazioni a mano e su misura, invece, ci saranno incrementi pari a 171 euro lordi; per il settore Pulitintolavanderie gli aumenti saranno pari a 172 euro; per il settore occhialeria, ci saranno 174 euro in più; 184 euro, invece, l'aumento per il settore chimica, concia, gomma plastica, vetro; 174 euro per il settore ceramica, terracotta, gres e decorazione piastrelle.
Busta paga, aumenti di stipendio e non solo: tutte le novità per i lavoratori
E non è tutto. Sempre per quanto riguarda la parte economica, infatti, il rinnovo di contratto garantisce l'erogazione di un importo una tantum per coprire il periodo di carenza contrattuale. È stato infatti riconosciuto un importo forfettario una tantum da 110 euro. Tale importo, però, sarà erogato in due tranche di pari valore. La prima, con la retribuzione del mese di settembre 2025; la seconda, con la retribuzione del mese di marzo 2025.
Insieme a quelle dal punto di vista economico, per i lavoratori e le lavoratrici sono previste anche importanti novità anche per quanto riguarda la parte normativa. In particolare, è stata introdotta una disciplina specifica del lavoro stagionale per le Pulitintolavanderie. Sono state inoltre definite le giornate, da calendario, per il periodo di prova. È stata anche elevata la maggiorazione per le ore prestate oltre il normale orario contrattuale, in merito alla flessibilità dell'orario di lavoro. E non è tutto. Per gli apprendisti, infatti, è stata estesa la disciplina degli scatti di anziani. Altre novità, invece, riguardano il comporto per malattia, il preavviso per licenziamento e dimissioni e la disciplina per le donne vittime di violenza di genere.