Il Dipartimento per le pari opportunità (DPO) della Presidenza del Consiglio dei Ministri, nel corso della seconda fase del progetto, ha promosso una survey finalizzata a raccogliere informazioni e riflessioni sullo svolgimento e l’evoluzione del lavoro agile presso le pubbliche amministrazioni quale strumento rilevante di innovazione organizzativa, conciliazione vita/lavoro, cambiamento organizzativo e culturale.
L’indagine rivolta alle PA destinatarie del progetto “Lavoro agile per il futuro della PA” ha acquisito informazioni su come è stato adottato e gestito il lavoro agile, prima, durante e dopo l’emergenza COVID indentificando future linee di azioni per l’evoluzione di questa modalità lavorativa.
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