INDICE AREA LAVORATORI
| RANGE INDICE | Competenze/Strumentazioni | Propensione Al Lavoro Agile | Area Lavoratori | Profilo |
|---|---|---|---|---|
| 0-1 Bassa Propensione | Lavoratori che non percepiscono particolari fattori di disagio in ordine a situazioni familiari o personali, distanza dall'ufficio e conciliazione vita lavoro | Lavoratori che hanno: poca familiarità con l'utilizzo delle strumentazioni informatiche, scarse competenze informatiche; non hanno la disponibilità di strumentazioni informatiche personali | Lavoratori che non credono ai benefici che il LAVORO AGILE può portare a loro stessi, all'organizzazione e all'ambiente |
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NOTA: gli indici dello specifico profilo di propensione al lavoro agile della tua Pa verranno calcolati insieme al tuo consulente di progetto |
| 1,1 -2 Media Propensione | Lavoratori che evidenziano alcuni fattori di disagio in ordine a situazioni familiari o personali, distanza dall'ufficio e conciliazione vita lavoro | Lavoratori che hanno discreta familiarità con l'utilizzo delle strumentazioni informatiche, discrete competenze informatiche, anche acquisite con corsi di formazione; hanno la disponibilità di strumentazioni informatiche personali (almeno pc e cellulare) | Lavoratori che credono in generale ai benefici che il LAVORO AGILE può portare a loro stessi, all'organizzazione e all'ambiente |
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| 2,1-3 Alta Propensione | Lavoratori che evidenziano specifici ed importanti fattori di disagio in ordine a situazioni familiari o personali, distanza dall'ufficio e conciliazione vita lavoro | Lavoratori che hanno ottima familiarità con l'utilizzo delle strumentazioni informatiche, ottime competenze informatiche, anche acquisite con svariati corsi di formazione; hanno la disponibilità di molteplici strumentazioni informatiche personali | Lavoratori che sono convinti dei benefici che il LAVORO AGILE può portare a loro stessi, all'organizzazione e all'ambiente |
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| Suggerimenti | Incontri formativi, focus group o colloqui personali volti a stimolare la riflessione sui vantaggi personali e professionali che possono originare dalla conciliazione vita lavoro | Attivare corsi di formazione per l'utilizzo delle strumentazioni informatiche e corsi specifici su programmi informatici specifici | Incontri di sensibilizzazione/focus group sui vantaggi e svantaggi del LAVORO AGILE con illustrazione della casistica e buone pratiche | Attivare strumenti sulla base degli indici di ambito-lavoratori |