Profili Area Organizzazione – Amministrazione Agile

INDICE AREA ORGANIZZAZIONE

RANGE INDICE	Contrattazione	Flessibilità	Tecnologia	spazi	Produttività	Area Organizzazione
0-1 BASSA PROPENSIONE	L’organizzazione non ha ancora previsto forme di contrattazione diverse rispetto a quelle tradizionali	L’organizzazione non ha ancora avviato delle procedure di flessibilizzazione dell’orario di lavoro se non su richiesta	L’organizzazione ha una dotazione tecnologica limitata	L’organizzazione non dispone di spazi attrezzati/riconvertibili	L’organizzazione non ha particolari problemi di assenteismo, personale con orario ridotto o con esigenze personali e familiari	SCOPRI IL PROFILO NOTA: gli indici dello specifico profilo di propensione al lavoro agile della tua Pa verranno calcolati insieme al tuo consulente di progetto
1,1 -2 MEDIA PROPENSIONE	L’organizzazione utilizza la contrattazione decentrata limitatamente agli aspetti relativi al salario e all’orario	L’organizzazione ha avviato alcuni meccanismi di flessibilizzazione dell’orario di lavoro o sono in fase di sperimentazione	L’organizzazione ha una dotazione tecnologica sufficiente	L’organizzazione ha un numero limitato di spazi attrezzati/riconvertibili	L’organizzazione presenta alcuni problemi di assenteismo, personale con orario ridotto o con esigenze personali e familiari	SCOPRI IL PROFILO NOTA: gli indici dello specifico profilo di propensione al lavoro agile della tua Pa verranno calcolati insieme al tuo consulente di progetto
2,1-3 ALTA PROPENSIONE	L’organizzazione utilizza pienamente gli strumenti della contrattazione decentrata anche rispetto a servizi e benefit accessori	L’organizzazione utilizza in maniera strutturale la flessibilità di orario	L’organizzazione ha un’ottima dotazione tecnologica	L’organizzazione dispone di numerosi spazi attrezzati/riconvertibili	L’organizzazione presenta consistenti problemi di assenteismo, personale con orario ridotto o con esigenze personali e familiari	SCOPRI IL PROFILO NOTA: gli indici dello specifico profilo di propensione al lavoro agile della tua Pa verranno calcolati insieme al tuo consulente di progetto
Suggerimenti	Analisi organizzativa sui vantaggi di introdurre la contrattazione decentrata estendendola anche ai piani di welfare e fornitura di servizi	Favorire il benchmark con altre PA che hanno già messo a regime sistemi di flessibilizzazione dell’orario di lavoro	Incontri di formazione sulle nuove tecnologie disponibili; consulenze personalizzate	Consulenza di esperti nel layout per disegnare spazi organizzativi per il lavoro agile	Analisi organizzativa interna, anche attraverso colloqui con il personale interessato, volta a individuare le possibili soluzioni	Attivare strumenti sulla base degli indici di ambito-lavoratori