INDICE AREA ORGANIZZAZIONE
RANGE INDICE | Contrattazione | Flessibilità | Tecnologia | spazi | Produttività | Area Organizzazione |
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0-1 BASSA PROPENSIONE | L’organizzazione non ha ancora previsto forme di contrattazione diverse rispetto a quelle tradizionali | L’organizzazione non ha ancora avviato delle procedure di flessibilizzazione dell’orario di lavoro se non su richiesta | L’organizzazione ha una dotazione tecnologica limitata | L’organizzazione non dispone di spazi attrezzati/riconvertibili | L’organizzazione non ha particolari problemi di assenteismo, personale con orario ridotto o con esigenze personali e familiari |
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NOTA: gli indici dello specifico profilo di propensione al lavoro agile della tua Pa verranno calcolati insieme al tuo consulente di progetto |
1,1 -2 MEDIA PROPENSIONE | L’organizzazione utilizza la contrattazione decentrata limitatamente agli aspetti relativi al salario e all’orario | L’organizzazione ha avviato alcuni meccanismi di flessibilizzazione dell’orario di lavoro o sono in fase di sperimentazione | L’organizzazione ha una dotazione tecnologica sufficiente | L’organizzazione ha un numero limitato di spazi attrezzati/riconvertibili | L’organizzazione presenta alcuni problemi di assenteismo, personale con orario ridotto o con esigenze personali e familiari |
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NOTA: gli indici dello specifico profilo di propensione al lavoro agile della tua Pa verranno calcolati insieme al tuo consulente di progetto |
2,1-3 ALTA PROPENSIONE | L’organizzazione utilizza pienamente gli strumenti della contrattazione decentrata anche rispetto a servizi e benefit accessori | L’organizzazione utilizza in maniera strutturale la flessibilità di orario | L’organizzazione ha un’ottima dotazione tecnologica | L’organizzazione dispone di numerosi spazi attrezzati/riconvertibili | L’organizzazione presenta consistenti problemi di assenteismo, personale con orario ridotto o con esigenze personali e familiari |
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NOTA: gli indici dello specifico profilo di propensione al lavoro agile della tua Pa verranno calcolati insieme al tuo consulente di progetto |
Suggerimenti | Analisi organizzativa sui vantaggi di introdurre la contrattazione decentrata estendendola anche ai piani di welfare e fornitura di servizi | Favorire il benchmark con altre PA che hanno già messo a regime sistemi di flessibilizzazione dell’orario di lavoro | Incontri di formazione sulle nuove tecnologie disponibili; consulenze personalizzate | Consulenza di esperti nel layout per disegnare spazi organizzativi per il lavoro agile | Analisi organizzativa interna, anche attraverso colloqui con il personale interessato, volta a individuare le possibili soluzioni | Attivare strumenti sulla base degli indici di ambito-lavoratori |