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Profili Area Organizzazione

INDICE AREA ORGANIZZAZIONE
RANGE INDICE Contrattazione Flessibilità Tecnologia spazi Produttività Area Organizzazione
0-1 BASSA PROPENSIONE L’organizzazione non ha ancora previsto forme di contrattazione diverse rispetto a quelle tradizionali L’organizzazione non ha ancora avviato delle procedure di flessibilizzazione dell’orario di lavoro se non su richiesta L’organizzazione ha una dotazione tecnologica limitata L’organizzazione non dispone di spazi attrezzati/riconvertibili L’organizzazione non ha particolari problemi di assenteismo, personale con orario ridotto o con esigenze personali e familiari SCOPRI IL PROFILO

NOTA: gli indici dello specifico profilo di propensione al lavoro agile della tua Pa verranno calcolati insieme al tuo consulente di progetto

1,1 -2 MEDIA PROPENSIONE L’organizzazione utilizza la contrattazione decentrata limitatamente agli aspetti relativi al salario e all’orario L’organizzazione ha avviato alcuni meccanismi di flessibilizzazione dell’orario di lavoro o sono in fase di sperimentazione L’organizzazione ha una dotazione tecnologica sufficiente L’organizzazione ha un numero limitato di spazi attrezzati/riconvertibili L’organizzazione presenta alcuni problemi di assenteismo, personale con orario ridotto o con esigenze personali e familiari SCOPRI IL PROFILO

NOTA: gli indici dello specifico profilo di propensione al lavoro agile della tua Pa verranno calcolati insieme al tuo consulente di progetto

2,1-3 ALTA PROPENSIONE L’organizzazione utilizza pienamente gli strumenti della contrattazione decentrata anche rispetto a servizi e benefit accessori L’organizzazione utilizza in maniera strutturale la flessibilità di orario L’organizzazione ha un’ottima dotazione tecnologica L’organizzazione dispone di numerosi spazi attrezzati/riconvertibili L’organizzazione presenta consistenti problemi di assenteismo, personale con orario ridotto o con esigenze personali e familiari SCOPRI IL PROFILO

NOTA: gli indici dello specifico profilo di propensione al lavoro agile della tua Pa verranno calcolati insieme al tuo consulente di progetto

Suggerimenti Analisi organizzativa sui vantaggi di introdurre la contrattazione decentrata estendendola anche ai piani di welfare e fornitura di servizi Favorire il benchmark con altre PA che hanno già messo a regime sistemi di flessibilizzazione dell’orario di lavoro Incontri di formazione sulle nuove tecnologie disponibili; consulenze personalizzate Consulenza di esperti nel layout per disegnare spazi organizzativi per il lavoro agile Analisi organizzativa interna, anche attraverso colloqui con il personale interessato, volta a individuare le possibili soluzioni Attivare strumenti sulla base degli indici di ambito-lavoratori